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fur et à mesure. Elle n’arrive même plus à se
lever. Parfois, c’est l’employeur ou un collègue
qui nous alerte lorsqu’un salarié décroche,
montre des signes avant-coureurs d’irritabilité,
et demande une visite médicale. » Au-delà du
burn-out, « le travail à distance imposé par le
Covid a pu provoquer chez certaines personnes
le sentiment d’être isolé socialement, à l’écart
de l’entreprise. Surtout chez les personnes
n’ayant pas de vie de famille ni de vie sociale
pendant la crise. Le risque est d’être trop
connecté, hyperconnecté. C’est visible avec
un salarié qui envoie des mails 24H sur 24, et
ne fait jamais de coupure. Il faut un minimum
de discipline, d’hygiène de vie par rapport à la
sédentarité ! » rappelle le médecin du travail.

Aujourd’hui, d’autres maladies sont liées au tra-
vail. Le Bore-out, un épuisement professionnel
causé par l’ennui et la sous-charge de travail
pouvant mener, selon les chercheurs, à une
dépression, des crises d’épilepsie ou encore
pire, un suicide. Quant au Brown-out, qui se
traduit par «coupure d’électricité / baisse de
tension », il s’agit là d’un salarié qui n’en peut
plus d’avoir des tâches absurdes à accomplir…
Le salarié se met alors peu à peu en retrait,
n’estimant pas avoir été recruté pour ses va-
leurs et ne se sent plus utile pour l’entreprise.
Il perd toute motivation et souhaite être absent
de plus en plus. « Nous n’avons pas constaté
© DR ce type de cas », indique le médecin du travail.
Christine Bourguet, médecin du travail Du moins pour l’instant…

Occupational Medicine on the Lookout by Milena Radoman

In Monaco, the Office of Occupational Medicine (OMT) has become, over time, a cherished advisor
of employers and employees in matters of health, hygiene and safety.

In Monaco, since 1958 (with Law No 637 of advice for both employees and employers,” Prevention Team (IPRP) who make it possible to
11 January 1958), the issue of occupational observed the rapporteur of the 2017 law complete any medical activity in a personalised
health has been the responsibility of an reforming occupational medicine, Caroline manner in the workplace, in collaboration
autonomous entity, the Office of Occupational Rougaignon-Vernin. This was an essential with employers,” explains Director, Pascale
Medicine. At the time, it was a question of reform to adapt to reality. Pallanca. These prevention officers check
“ensuring, in particular, that the impact of The favoured adviser of employers and noise, temperature and humidity, air pollution,
new production methods on the health of employees in matters of health, hygiene and look for dangerous chemicals, and carry out
employees is taken into account: man versus safety, the OMT is responsible for ensuring ergonomic studies of workstations. “For
machine.” Now, times have changed and, over the health of employees throughout their example, it is important to see if employees
the decades, we have shifted “undoubtedly professional career in the Principality. “To meet who stay on their screens all day adopt a good
from a medicine centred on the sole control its mission, the OMT has a multidisciplinary position to avoid problems with the cervical
of the employee (which, although obsolete team of doctors responsible for carrying out spine as well as musculoskeletal disorders,”
in practice, was still conceivable a few the medical follow-up of employees, as well observes Occupational Medicine Director, Dr
decades ago) to preventive medicine and as nurses and and the Occupational Risk Christine Bourguet.

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