Page 79 - Monaco Economy 122

Parallèlement au télétravail, un dispositif de travail à distance a été mis en place dès mars 2020 dans le cadre de la crise sanitaire
et des mesures d’urgence liées à la pandémie de la Covid-19, avec un double objectif :
• Assurer la continuité de l’activité des entreprises monégasques ;
• Limiter les risques de diffusion de la Covid-19.
Le dispositif temporaire de travail à distance a été autorisé de façon exceptionnelle par une décision du Ministre d’État, publiée au
Journal de Monaco le vendredi 13 mars 2020. Sont concernés par le travail à distance les employeurs et salariés des secteurs public
et privé dont le lieu de résidence se situe en Principauté de Monaco, en France ou en Italie. Les salariés faisant l’objet d’un arrêt
maladie sont exclus de cette mesure. En janvier 2022, le Gouvernement Princier a annoncé la prolongation de l’obligation de mettre
en œuvre le travail à distance pour tous les postes qui le permettent, dans les secteurs privé et public jusqu’au 4 mars.

Depuis la mise en œuvre du dispositif, plus d’un millier d’employeurs ont fait une déclaration de travail à distance auprès de la
Direction du Travail, pour environ 10 000 salariés du secteur privé concernés mensuellement en moyenne. En janvier 2022, 1 028
entreprises pour 10 307 salariés ont indiqué à la Direction du Travail avoir mis en place le travail à distance au sein de leur structure,
soit près de 20 % de la population salariée du privé. Les Activités scientifiques et techniques, services administratifs et de soutien,
premier employeur de la Principauté, arrive en tête des déclarations de travail à distance.

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Alongside teleworking, a remote working system was set up in March 2020 as part of the health crisis and emergency measures linked
to the Covid-19 pandemic, with a dual objective:
- to ensure business continuity for Monégasque companies;
- and to limit the risks of spreading Covid-19.
The temporary remote working scheme was exceptionally authorised by the Minister of State and published in the Journal de Monaco
on Friday 13 March 2020. Remote working concerned employers and employees in the public and private sectors whose the place of
residence was in the Principality of Monaco, France or Italy. Employees on sick leave were excluded from this measure. In January
2022, the Prince’s Government announced the extension of the obligation to implement remote working for all positions that allow
it, in the private and public sectors until 4 March. Since the implementation of the system, more than 1,000 employers have made a
declaration of remote work to the Department of Employment, with around 10,000 employees in the private sector concerned monthly
on average. In January 2022, 1,028 companies with 10,307 employees indicated to the Department of Employment that they had
implemented remote working within their structure, so nearly 20% of the private sector salaried population. Scientific and Technical
Activities, Administrative and Support Services, the Principality’s largest employer, topped the list of remote work declarations.

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